Особенности правового статуса военнослужащих накладывают на них определенные обязательства не только в период прохождения военной службы, но и после увольнения с неё.
Законодательством предусмотрен ряд требований, связанных с дальнейшим трудоустройством бывших военнослужащих по трудовому или гражданско-правовому договору (если стоимость услуг по ГПД превышает 100 тыс. рублей в месяц). Это касается лиц, чьи должности были включены в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557.
В частности, согласно части 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», уволенные военнослужащие обязаны в течение 2 лет после увольнения сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение этой обязанности влечет за собой прекращение заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
В свою очередь, работодатель при приеме на работу такого гражданина обязан в 10-дневный срок со дня заключения договора направить письменное сообщение командиру (начальнику) воинской части (учреждения, организации) по последнему месту его службы.
В противном случае работодателю грозит административная ответственность по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде крупного штрафа (для юридических лиц — до 500 тыс. рублей).
Отдельные правила действуют в случае, если бывший военнослужащий устраивается на работу (или заключает ГПД) в ту же самую воинскую часть или организацию, где он служил ранее.
Если на прежней службе в его должностные обязанности входили функции управления этой организацией, либо его должность была включена в вышеуказанный президентский перечень, вступают в силу дополнительные ограничения. В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ, в течение 2 лет после увольнения гражданин обязан согласовывать свое трудоустройство с профильной комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
В системе Министерства обороны РФ такие комиссии создаются и осуществляют свою деятельность согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 июня 2014 г. № 388.
